不再做医院的护士了,太难了
壹 、总之 ，不再做医院的护士是一个值得理解的选择。在当前环境下 ，护士们面临着巨大的工作压力和身心挑战 。我们应该尊重她们的选择，并为她们的未来提供支持和帮助 。
贰 、大龄护士很多不再在医院上班 ，主要因职业发展瓶颈、体力衰退 、家庭责任冲突及行业生态压力 ，部分转岗后勤或专科护理领域，但她们的临床价值常被低估。大龄护士离开医院的核心原因体力衰退与职业瓶颈护士职业长期伴随高强度体力劳动 ，如搬运患者 、长时间站立、频繁夜班等 。
叁 、无论选择继续做护士还是转行 ，都需要调整好心态，勇敢地面对未来的挑战 。护士这个职业 ，同样需要耐心和细心。通过不断学习和积累经验 ，我可以更好地为病人服务 。虽然有些后悔当初的决定，但已经无法改变 。因此，要积极面对未来 ，勇敢地走下去。
肆 、继续教育困难：虽然护理行业对护士的专业知识和技能要求不断提高 ，但护士在工作之余参加继续教育的机会相对较少 。一方面，工作繁忙使得他们没有足够的时间和精力去学习；另一方面 ，医院提供的培训资源和经费有限 ，无法满足所有护士的学习需求 。
伍、薪酬与付出不匹配 护士薪资普遍低于医生，但工作量与责任并不低。例如 ，某专科医院护士需同时管理多名患者 ，完成多项任务，但收入未体现其劳动价值。护士转行的主要原因心理与生理双重压力 长期面对患者痛苦 、家属抱怨及职业风险 ，护士易产生职业倦怠 。如某护士工作6年后因“太熬人”选择转行 。
陆 、首先辞职护士的工作并没有什么可惜的 ，因为护士的工作的确很累，而且有些护士还需要3班倒 ，对于女性来说的确并不是一个好的工作 ，我觉得有些事情还是应该要分情况而言的，如果你的身体状况并不是很好，或者是你不太喜欢这个工作 ，那么辞职是最好的方法 ，换一个工作也可以。
怎么看韩国新冠肺炎定点医院16名护士集体辞职,这一事件?
韩国新冠肺炎定点医院16名护士集体辞职事件需从多维度理性看待：直接诱因：高强度工作与职业风险叠加在定点医院，护士需直接接触新冠患者 ，面临双重压力 。一方面 ，防护服密闭性导致长时间工作后憋闷、脱水，N95口罩引发呼吸困难 ，皮肤因反复摩擦受损 ，生理负担远超日常 。
韩国16名护士辞职并非因疫情，而是早有计划 ，部分人还推迟了辞职时间以抗疫。事件背景与反转：此前有韩国媒体报道称 ，庆尚北道浦项一家医院被指定为新冠肺炎定点医院后，16名护士为逃避紧急工作集体辞职 。然而 ，2日韩国纽西斯通讯社报道称 ，这些护士并非因疫情辞职，而是早在一二月份就计划辞职 。
我觉得这个罢工的事情，原因就是因为韩国政府和医生代表两边交谈的不是很愉快 ，主要是医生要求现在在职的医生收入应该提高 ，让政府撤回之前说要扩招的计划。政府呢要求未来的十年里本来每年应该招收3058的名额增加400个 。我觉得两边谈不好是因为两边都没有站在的对方的立场去更多的考虑 。
东京400名护士在疫情期间集体辞职，主要是由于医疗机构因为经营困难 ，开始削减奖金导致的。其中 ，东京女子医科大学医院直接扣发全额奖金，从而引起了护士们的强烈不满 。据悉 ，东京女子医科大学医院曾在抗疫期间 ，收容了大量新冠肺炎患者，而院方对于负责新冠肺炎的医护者 ，却并没有进行特殊补助 。
因为6月12日 ，院方宣布不再发放上半年的奖金，东京一家医院扣发了员工的夏季奖金 ，最终导致逾400名护士申请离职。7月13日 ，据日本富士电视台报道称，受疫情影响多家医疗机构陷入经营困难。日本约30%的医疗机构因疫情陷入经营困难，纷纷削减奖金 。
疫情期间护士可以辞职吗
壹、法律允许辞职 ，但需承担职业资格代价根据《中华人民共和国医师法》和《护士条例》 ，医护人员享有辞职权利，但需注销执业资格证 ，这意味着永久退出医疗行业 。这一规定旨在维护职业队伍的稳定性 ，避免因人员随意流动导致医疗资源短缺。例如，疫情期间若大量医护人员辞职 ，不仅会加剧医疗系统压力 ，还可能引发公众对职业信任的危机 。
贰 、可以 。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。具体规定：护士想辞职 ，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职信〔切记：要求用人单位在护士的“劳动者送达 、移交（文书、材料）签收单 ”签上姓名和日期〕 ，不需要征得用人单位的同意 。
叁 、医院确实存在不让护理新冠确诊患者的护士戴口罩的情况，该行为不合理 ，护士有权选择辞职 。近日 ，一位护士发视频哭诉，医院不让她们戴N95口罩，即使是自己的也不行。这位护士每天下班还要回家 ，为了不影响已经患有基础病的家人 ，在与上级多次交涉无果后，只好含泪辞职 。这一事件引发了广泛关注和讨论 。
肆 、不好跳。根据相关资料查询结果显示 ，疫情期间离职容易但找到一份比上一份好的工作却不容易 。根据相关规定显示护士继续上班满30天 ，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续 ，用人单位应该予以办理 。
伍、离职事件经过 陈护士早已和未婚夫商定1月30日结婚 ，因疫情和医院工作紧张，婚礼延期。武汉即将解封前夕 ，3月22日 ，护士长告知陈护士第二天不用上班，并要求她在离职申请表上签字。解除劳动关系通知书上表明“试用期间被证明不符合录用条件 ” 。
