甘肃灵台:煤矿井然有序全面复工
壹、甘肃灵台县煤矿在严格疫情防控措施下已全面有序复工，目前生产活动正常推进 ，各项建设目标稳步实现。 具体措施及进展如下：严格人员管控与健康筛查灵台县邵寨煤矿实施“严把入矿关”策略 ，返岗工人需经过体温检测 、手部消毒 、信息登记等标准化流程。
晋能控股疫情工煤矿怎么不给工资
疫情原因 。晋能控股疫情工煤矿不给工资是因为疫情导致行情差，工资没有发放 。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定 、或根据与员工之间的约定 ，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
及时沟通：与所在部门或人力资源部门进行沟通 ，了解工资未发放的具体原因和解决方案 。保留证据：保留与工资相关的所有证据，如工资条 、银行流水等 ，以备不时之需 。寻求法律援助：如果沟通无果 ，且确实存在工资拖欠的情况，员工可以寻求法律援助 ，维护自己的合法权益。
山西焦煤工资发放情况整体发放不错：与晋能控股相比 ，山西焦煤的工资发放整体情况较好，大多数职工只是吐槽工资水平较低 ，并未普遍反映工资欠发问题 。内部退养职工情况：内部退养的职工对工资水平有所不满 ，这可能与他们的收入来源相对单一，对工资依赖度较高有关 。
与公司进行协商；向法院申请支付令；与用人单位解除劳动合同，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，并要求用人单位支付经济补偿金；对仲裁结果不服的 ，劳动者可在收到仲裁结果之日起15日内到法院起诉。
疫情反复 、油价飙升,煤炭运销如何提质增效?参考答案来了
在疫情反复和油价飙升的背景下，煤炭运销企业可通过数字化转型实现提质增效 ，以下从四个方面介绍具体措施：无人值守数字化：高效 、稳定、防漏洞传统流程痛点：煤炭行业长期依赖纸质单据和人工管控 ，存在流程复杂 、效率低下 、易造假等问题 。例如，传统过磅管理需人工记录数据 ，销售统计滞后 ，矿内车辆拥堵频发 。
矿上的防尘口罩能防住吗
矿上的防尘口罩能否防住需分情况讨论，对煤矿粉尘和新冠病毒的防护效果存在差异。对煤矿粉尘的防护效果专业防尘口罩是矿工呼吸健康的坚实防线 。其采用多层过滤结构 ，外层可阻挡大颗粒粉尘 ，内层高效过滤材料通过物理拦截与静电吸附，对细微粉尘过滤效率极高 。
口罩能否挡住灰尘取决于其类型 ，不同口罩的防护效果差异显著。 专业防尘口罩防护效果最佳专业防尘口罩（如KN100级）采用高效过滤材料 ，可拦截997%的颗粒物，包括直径0.075微米以上的粉尘，如工地水泥灰、金属粉尘等。
是可以的 。高粉尘环境下 ，防护细腻的粉尘一定要佩戴合格的防尘口罩 ，建议使用国标KN100防尘口罩进行防护 。防尘口罩在国内属于特种劳动防护用品，必须执行GB2626-2019 《自吸过滤式防颗粒物呼吸器》国家标准 ，标准中将防尘口罩划分为KN100 、KN9KN90三个等级。
煤矿工人新规定推迟执行的原因
煤矿工人新规定推迟执行的原因主要是因为考虑到当前煤矿行业的实际情况和工人的需求 。具体来说 ，原因包括以下几点：疫情等多重因素的影响 疫情给全球经济带来了巨大冲击，煤矿行业也不例外 。疫情期间 ，煤矿企业的运营受到严重影响 ，市场需求下降，导致企业收入减少。此时执行新规定 ，可能会增加企业的运营成本 ，进一步加剧企业的经济压力 。
申请推迟强制执行 被申请执行人或利害关系人可以向法院提出推迟强制执行的申请 。申请的事由通常包括执行措施或执行程序违反法律规定 、执行标的物存在权属争议，或被执行人对申请执行人享有抵销权等。 法院依职权推迟强制执行 在特定情形下 ，法院可以依职权作出推迟强制执行的决定 。
北京市盈科（东莞）律师事务所何思为律师解推迟强制执行的方式有两种：被申请执行人或利害关系人向法院提出推迟强制执行的申请；出现规定的可以推迟强制执行的情形是 ，法院依职权作出推迟强制执行的决定 。
延期期限限制：若因其他特殊原因需延期执行（如被处罚人突发疾病、不可抗力等），延期期限不得超过原拘留期限的一倍。例如，原决定拘留10日 ，则延期最长不超过10日 ，即总期限不超过20日 。
